人材派遣
人材派遣は、マックスフォースと
雇用関係にある派遣スタッフが、
派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。
必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保することができるため、企業活動のさまざまなシーンでご活用いただけます。また、派遣スタッフの給与支払・社会保険手続きなどはマックスフォースが行うため、労務管理の負担を軽減することができます。軽作業スタッフから専門的業務のスペシャリストまで、多くの登録スタッフの中から企業のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣します。
ご活用のメリット
merit1
必要な時に、必要なスキルを持つ人材の活用！
短期から長期まで、また業務の繁閑に合わせて短時間勤務や週3日だけなど、柔軟にご利用いただくことができます。
merit2
募集や採用にかかるコスト、工数、日数の削減！
自社での採用活動を行う必要がなく、即戦力となる人材を迅速に確保することができます。
merit3
給与支払や社会保険などの労務管理コストの軽減！
給与計算や社会保険の加入手続きなどが不要となり、労務管理にかかる負担やコストを軽減することができます。
主なご利用シーン
- 社員の育児休業期間などの代替補充
- 繁忙期の一時的な増員
- 大量の業務処理への対応
- 専門スキルが必要な職種での増員
人材紹介・紹介予定派遣
企業の採用活動を支援するサービスとして、人材紹介、
紹介予定派遣に対応しています。
人材紹介
人材紹介は、企業の採用要件に適した人材を、マックスフォースから企業へご紹介するサービスです。採用決定まで費用が発生しないため、募集広告費の無駄など採用活動におけるリスクを軽減することができます。
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間（最長6ヶ月）派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことも可能です。
ご活用のメリット
merit1
効率的で精度の高い採用活動！
求人要件によって絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。紹介予定派遣の場合は、派遣期間中に実務を通して能力や適性を確認することができます。
merit2
成功報酬制による採用コストの明確化！
採用決定まで費用が発生しないため無駄なコスト負担がなく1人あたりの採用コストを明確にすることができます。※紹介予定派遣の場合は、採用決定時の紹介手数料の他に派遣期間中に実稼働分の派遣料金が発生します。
主なご利用シーン
- 管理職などの役職者の採用
- 特定の業界経験者の採用
- 専門性が高い職種での採用 等
アウトソーシング（業務委託）
業務そのものを一括で受託する
アウトソーシングのサービスをご提供しています。
ご活用のメリット
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業務管理負荷の軽減！
対応人員の採用・教育から運用管理まで一括して対応するため、企業の業務管理負荷を大幅に軽減することができます。
merit2
業務量の変動に伴うリスクの軽減！
必要な期間や業務量に応じた運用体制の構築が可能になります。繁忙期には業務量の増加に対応するため、固定費の変動費化が可能です。
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経営資源のコア業務への集中！
定型業務などの非コア業務で活用することにより、企業の限られた経営資源をコア業務に集中させることができます。
主なご利用シーン
- 工場・倉庫内の軽作業・物流加工業務 等
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